Asigurări de sănătate obligatorii

Asigurarea statutară de sănătate face parte din sistemul german de securitate socială. Pentru majoritatea lucrătorilor din Germania, este o asigurare obligatorie. Asigurarea obligatorie acoperă toți angajații a căror venit brut este mai mic de 4 162, 50 EUR pe lună sau 49 950 EUR pe an. Soții și copiii cu vârsta de până la 25 de ani, cu un venit de maximum 400 EUR pe lună, pot fi co-asigurați fără contribuții suplimentare.

asigurare obligatorie

Participarea voluntară este, de asemenea, posibilă, în anumite condiții, pentru funcționarii publici, liber profesioniști și lucrătorii bine plătiți. În cursul reformei sistemului de sănătate din 2007, sa prevăzut că fiecare persoană care are reședința sau are reședința obișnuită în Germania trebuie să aibă asigurare de sănătate. Această asigurare obligatorie se aplică și retroactiv. Conform articolului 175 din SGB V, persoanele asigurate își pot alege propriile asigurări de sănătate.

O alocare a asigurărilor de sănătate prin profesie, așa cum a fost obișnuită în trecut, nu mai are loc astăzi. Asigurarea medicală obligatorie trebuie să găzduiască în mod normal fiecare client. O excepție sunt persoanele care au împlinit vârsta de 55 de ani și care anterior nu au fost asigurate. Vi se poate refuza admiterea. Acoperirea de asigurare a societăților statutare de asigurări de sănătate se aplică și în alte state ale UE, precum și în țările cu care Germania a încheiat un acord de securitate socială.

GKV: contribuție

Începând cu 1 ianuarie 2009, fondurile de asigurări de sănătate nu își mai pot defini independent contribuțiile. Între timp, aceștia trebuie să solicite rata de contribuție a venitului brut al fiecărui asigurat, care este prescris în mod uniform de guvernul federal. Aceasta nu va mai fi finanțată în mod egal de la 1 iulie 2005. Angajații au plătit 8, 2% din salariul brut începând cu 1 ianuarie 2011 și 7, 3% din salariul brut, astfel încât rata contribuției este de 14, 915, 5% din venitul contributiv. Dacă un registru de casier reușește, contribuțiile pot fi rambursate.

În caz contrar, asigurările de sănătate pot solicita, de asemenea, contribuții lunare suplimentare - o compensație socială ar trebui să prevină împovărarea excesivă a individului. Unele fonduri oferă, de asemenea, rate opționale speciale, care vor fi rambursate dacă nu s-au revendicat beneficii. Facturarea se face în conformitate cu principiul plății în natură. Medicii, clinicile și alți furnizori de servicii medicale calculează costurile direct cu respectiva companie de asigurări de sănătate.

GKV: beneficii

O comparație a multor societăți de asigurări de sănătate diferite a fost foarte dificilă de la introducerea reformei asigurărilor de sănătate. Începând cu anul 2009, rata de contribuție a scăzut ca principal criteriu distinctiv, încercați fondurile de asigurări de sănătate prin alte mijloace de a diferenția. Aceasta se face prin rambursări de prime, tarifele opționale, programe de bonus sau servicii suplimentare.

Aproximativ 95% din prestațiile de asigurări de sănătate nu sunt semnificativ diferite deoarece oferă beneficii minime uniforme. Acest domeniu de servicii este definit în Codul Social și este preluat de asigurările de sănătate. Cu toate acestea, companiile de asigurări de sănătate au o anumită cantitate de servicii suplimentare. Unele asigurări de sănătate oferă de asemenea servicii preventive, cum ar fi tratamente preventive sau cursuri de sănătate, care nu sunt incluse în catalogul obligatoriu.

Trimiteți-vă prietenilor

Lăsați-vă comentariul