Depresjon på arbeidsplassen

Høy arbeidsbelastning og frykt for arbeidsledighet driver flere og flere arbeidstakere til depresjon og funksjonshemming. Statistikk viser at i 2012 stoppet nesten halvparten av de tidlige pensjonister på grunn av psykiske helseproblemer - depresjon var den viktigste årsaken. Depresjon og andre følelsesmessige klager spiller også en stadig viktigere rolle i sykefravær: de er nå den nest vanligste diagnosen all sykefravær. Siden 2000 har antall tapte dager på grunn av depresjon økt med nesten 70 prosent. I 2013 var 7, 1 prosent av alle dager fraværende depresjon. Statistisk sett manglet hver arbeidstaker en dag på grunn av sykdommen.

Deprimert i hverdagen

Selv om årlig sykefravær har gått ned i gjennomsnitt siden midten av 1990-tallet, øker antall sykefravær. Mye av denne psykiske sykdommen skyldes depresjon.

For frykt for ikke å komme seg bak jobben og til og med å miste jobben, går mange mennesker på jobb selv når de er skadet. De blir ikke syke, selv om de faktisk trenger tid og hvile for å komme seg. De fysiske klagerne ignoreres rett og slett. Kroppen, som i alle fall er rammet, er utsatt for permanent stress på grunn av presset av tid og ytelse på jobben. Resultatet er at ansatte finner det vanskelig å konsentrere seg og arbeidets fjell vokser. Denne utviklingen er en grunn til å gå til kontoret til tross for feber og smerte. En ond sirkel oppstår.

På et tidspunkt kan berørte arbeidere ikke lenger oppfylle ytelseskravene og psykiske helseproblemer legges til de fysiske plager. Faren for å glide i depresjon er nå gitt. I hvert fall nå er sykefravær uunngåelig.

Hvorfor gjør jobben deg syk?

Det stadig økende antallet depressive sykdommer har mange grunner. Teknologier som Internett eller mobil har endret omfanget av arbeid og arbeidstid de siste tiårene. I dag har enkeltpersoner mye mer arbeid å gjøre på mye mindre tid. Alt må gå raskere og arbeidere har lite rom igjen for rekreasjons- og fritidsaktiviteter. Den nødvendige for en sunn kropps hvileperioder er ofte for kort.

Deprimert av overtid

Ifølge en DGB-undersøkelse fra 2014 har nesten hver fjerde tysk nå minst seks timer overtid per uke på grunn av den høye arbeidsbelastningen.

Mange kan ikke slå av etter jobb, selv om de endelig er hjemme. Mange av de tyske fagfolk jobber fortsatt på fritiden. Tre til fire overtidstimer per dag øker risikoen for hjertesykdom med 60 prosent.

Deprimert av permanent tilgjengelighet

Så tidlig som 2011, da det ble undersøkt av Federal Association of German Health Insurance Funds (BKK), hadde over 80 prosent av respondentene i alderen 18 til 65 følelsen av at de måtte være tilgjengelige for klienter, kolleger og veiledere, og til og med jobbe etter arbeid på mobiltelefonene sine oppnåelig. Denne langsiktige byrden kan gjøre deg syk og føre til depressive stemninger.

Hvilket arbeid gjør deg deprimert?

Mange ansatte føler ofte utmattet og overarbeidet. Mange skifte- og nattarbeidere lider av søvnforstyrrelser, ettersom kroppen deres ikke går etter den utsatte daglige rytmen. Frustrasjon bygger seg opp i dem, og de kan ikke lenger få positive erfaringer med suksess i jobben, men føler seg fundamentalt overveldet. Andre symptomer som joylessness, disinterest, søvnløshet og tap av appetitt er lagt til. Hvis private problemer som tap av en venn eller et familiemedlem, partnerskapskonflikter eller skjebneslag, kan overbelastningen føre til alvorlig depresjon.

Uførhet til arbeid på grunn av depresjon

Alvorlige depressioner kan vanligvis bare behandles med kraftige medisiner som antidepressiva. Berørte er ikke lenger i stand til å kjøre bil eller betjene maskiner. De kan ikke lenger forfølge sitt yrke og anses å være uegnet til arbeid.

Hvis evnen til å arbeide til tross for sterk behandling av kronisk depresjon fortsatt er alvorlig og permanent svekket, kan de berørte søke om redundans. Hvorvidt en pensjonsrettighet eksisterer, bestemmer den respektive pensjonsforsikringen til den ansatte.

Kjenne psykisk sykdom på arbeidsplassen

Et "førstehjelp" kan være å gi de ansvarlige sikkerheten i å håndtere det følsomme problemet og å hjelpe ansatte i krisesituasjoner i et konkret tilfelle. Tidlig inngrep bidrar til å forhindre store kriser. Fraværet kan reduseres, og kunnskapen til de berørte ansatte er fortsatt i drift. I bedrifter bør alle være mer åpne om psykiske problemer og forstyrrelser; Fordi bare ansatte som tør å håndtere psykiske kriser på et tidlig stadium, kan bli hjulpet på tide og på lang sikt.

Det er ofte kolleger som først ser på endring i atferd - noen ganger er det symptomene på en psykisk lidelse. Disse tegnene bør ikke ignoreres:

  • Den berørte personen er likegyldig eller avvisende eller til og med aggressiv
  • han er utsatt for sterke humørsvingninger
  • er isolert og lukkes
  • det viser sviktende ytelse eller sterke ytelsesfluktuasjoner
  • ingenting våger å gjøre noe, virker generelt usikkert
  • gjør mange pauser og er ofte iøynefallende syk
  • føles "mobbet", personlig angrepet eller angriper andre.

Når unormaliteter oppfattes, er det viktig å nærme seg den berørte personen og reagere på den forandrede atferden, da tidlig inngrep av ansatte og kolleger kan forhindre mer alvorlige konsekvenser som tap av jobben. Kommentarer som "Trekk deg sammen!" Er helt ute av sted fordi depresjon, angst eller alkoholavhengighet er alvorlige sykdommer som ikke kan håndteres med litt innsats.

Del med venner

Legg igjen din kommentar